П Р А В И Л А

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

КРАСНОГРАДСЬКОГО РАЙОННОГО СУДУ

ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

1.З А Г А Л Ь Н І П О Л О Ж Е Н Н Я

Правила внутрішнього трудового розпорядку в Красноградському районному суді встановлюють вимоги сумлінного ставлення до своїх обов’язків, додержання трудової дисципліни, а також вимог нормативних актів про охорону праці.
Правила розроблені у відповідності до Конституції України, Законів України “Про судоустрій і статус суддів”, “Про державну службу”, Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів України і мають на меті встановлення порядку роботи суду, зміцнення трудової і виконавчої дисципліни, раціональне використання робочого часу суддями, працівниками апарату суду.
Громадяни України, призначені чи обрані на посаду судді, прийняті на державну службу, до патронатної служби чи на роботу до суду повинні бути ознайомлені з даними Правилами.

2.ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ”ЯЗКИ

ГОЛОВИ СУДУ ТА КЕРІВНИКА АПАРАТУ ПО

ОРГАНІЗАЦІЙНОМУ ЗАБЕЗПЕЧЕННЮ ДІЯЛЬНОСТІ СУДУ

2.1 Голова Красноградського районного суду :

- організовує роботу суду і приймає рішення в межах повноважень, встановлених діючим законодавством;

- представляє суд як орган державної влади у зносинах з іншими органами державної влади, органами місцевого самоврядування, фізичними та юридичними особами;

- визначає адміністративні повноваження заступника голови суду розподіляє обов’язки між суддями;

- контролює ефективність діяльності апарату суду, вносить керівникові територіального управління Державної судової адміністрації України подання про призначення на посаду керівника апарату суду, заступника керівника апарату суду та про звільнення їх з посад, а також про застосування до керівника апарату суду, його заступника заохочення або накладення дисциплінарного стягнення відповідно до законодавства;

- видає на підставі акта про призначення (обрання) суддею чи звільнення судді з посади відповідн6ий наказ;

- повідомляє вищу кваліфікаційну комісію суддів України про наявність вакантних посад у суді в десятиденний строк з дня їх утворення;

- забезпечує виконання рішень зборів суддів місцевого суду;

- контролює ведення в суді судової статистики, дбає про інформаційно-аналітичне забезпечення суддів з метою підвищення якості судочинства;

- забезпечує виконання вимог щодо підвищення кваліфікації суддів;

- здійснює інші повноваження, визначені законом.

2.2 Керівник апарату Красноградського районного суду:

призначає на посаду та звільняє з посади працівників апарату суду, присвоює їм ранги державного службовця у встановленому законом порядку;
здійснює підбір кандидатів для зарахування на державну службу (роботу) до Красноградського районного суду, організовує роботу конкурсної комісії з цього питання;
розробляє та затверджує посадові обов’язки працівників апарату суду;
розподіляє обов’язки між працівниками апарату суду, переводить їх на інші робочі місця у відповідності з діючим законодавством про працю і державну службу, раціонально організовує роботу працівників апарату суду;
приймає рішення щодо заохочення працівників апарату суду або притягнення їх до дисциплінарної відповідальності;
знайомить кожного нового призначеного або обраного суддю, прийнятого нового працівника на державну службу або на роботу до суду з даними Правилами;
здійснює заходи для забезпечення кожного судді, працівника апарату суду робочим місцем, яке гарантує охорону здоров’я і безпечні умови праці, обладнаним у відповідності з встановленими організаційно-технічними, ергономічними та санітарними вимогами;
здійснює заходи щодо забезпечення безпеки суддів та інших працівників у приміщенні суду по належному протипожежному стану суду;
забезпечує суворе дотримання службової та трудової дисципліни, проводить роботу, яка направлена на усунення втрати робочого часу, раціональне використання трудових ресурсів, формування стабільного колективу суду;
здійснює впровадження кадрової організації праці і технічних засобів;
організовує роботу щодо систематичного підвищення кваліфікації працівників апарату суду, проводить у встановлені законом строки атестацію державних службовців для визначення рівня їх професійної підготовки і відповідності займаної посади, а також для вирішення питання про присвоєння державним службовцям рангів;
сприяє створенню в суді ділової, творчої обстановки, завжди підтримує і розвиває ініціативу та активність працівників апарату суду, своєчасно розглядає критичні зауваження працівників апарату суду та інформує їх про прийняті заходи;
інформує збори суддів про свою діяльність;
несе персональну відповідальність за належне організаційне забезпечення суду, суддів та судового процесу, функціонування автоматизованої системи документообігу;
здійснює інші передбачені законом повноваження.

3.ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ”ЯЗКИ

ПРАЦІВНИКІВ АПАРАТУ СУДУ

3.1Працівники апарату суду мають право на:

роботу, яка відповідає професійній підготовці та кваліфікації;
виробничі та соціально-побутові умови , які забезпечують безпеку і дотримання вимог гігієни праці;
професійну підготовку та підвищення кваліфікації;
охорону праці;
оплату праці у розмірі, встановленому діючим законодавством, а також преміювання за результатами роботи;
відпочинок, який забезпечується наданням щотижневих вихідних днів, святкових та неробочих днів і оплачуваних щорічних відпусток;
утримання по соціальному страхуванню, соціальне забезпечення за віком, а також в інших випадках, передбачених законодавством;
відпустку без збереження заробітної плати згідно діючого законодавства;
безпосереднє звернення (у встановленому порядку) до голови суду, його заступника або керівника апарату;
інші, передбачені законом права.

3.2 Працівники суду зобов’язані:

сумлінно виконувати свої службові обов’язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи, підтримувати рівень кваліфікації для ефективного виконання своїх посадових обов’язків;
забезпечувати дотримання Конституції України, нормативно-правових актів України, наказів, розпоряджень, вказівок та доручень голови суду та керівника апарату, керівників структурних підрозділів суду, відданих у межах наданих їм повноважень;
пред’являти при прийомі на роботу документи та повідомляти відомості особистого характеру, що передбачені законодавством, а також інформувати про всі зміни, які відбулися у запитаних даних, а саме – зміну адреси, сімейного положення та інші у строки, що встановлені в суді;
дотримуватися трудової дисципліни, а також правил внутрішнього трудового розпорядку суду;
використовувати робочий час для виробничих цілей;
приймати заходи для усунення причин, що порушують нормальний хід роботи та без затримки повідомляти про такі випадки безпосередньому керівникові;
бережно відноситися до оргтехніки та іншого майна суду, підтримувати чистоту на робочому місці, дотримуватися встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів;
утримуватися від дій, що перешкоджають іншим працівникам виконувати їх службові (трудові) обов’язки;
проявляти ввічливість, повагу, терпимість;
мати охайний і належний зовнішній вигляд;
економно використовувати витратні матеріали та інші матеріальні ресурси, а також не допускати ведення міжміських і місцевих телефонних розмов, які не викликані службовою потребою;
при відсутності на робочому місці прийняти заходи щодо повідомлення про це безпосереднього керівника;
берегти державну та іншу охоронювану законом таємницю, а також не розповсюджувати і не розголошувати відомості, що стали відомими у зв’язку з виконанням службових обов’язків і стосуються приватного життя громадян, учасників процесу;
утримуватися від публічних обговорень, суджень та оцінок по відношенню до діяльності державних органів, а також їх керівників;
дотримуватися вимог даних Правил, посадових та інших інструкцій, а також встановленому порядку роботи зі службовими документами;

3.3 Працівникам апарату суду забороняється :

виносити з приміщення суду майно, документи, предмети та матеріали, що належать суду, без відповідного на те дозволу;
приносити в приміщення суду вибухові, отруйні та пожежонебезпечні засоби, а також предмети або товари, що призначені для продажу, користуватися нестандартними електроприборами і нагрівачами;
виконувати на робочому місці роботу, що не пов’язана з виконанням посадових обов’язків;
організовувати в суді структури політичних партій та громадських організацій (за виключенням профспілок), використовувати своє службове становище в їх інтересах;
вчиняти дії, які можуть нанести шкоду своїй репутації, репутації суду, судовій владі чи суддівському співтовариству;
курити в місцях, спеціально не обладнаних для цих цілей;
знаходитися в приміщенні суду в стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп’яніння.

3.4 Відповідальність за порушення трудової дисципліни встановлюється згідно чинного законодавства.

4. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ,

ЧАС ВІДПОЧИНКУ

4.1 Для суддів, працівників апарату суду встановлюється 40-годинний п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота і неділя) і наступною тривалістю робочого дня:

Початок робочого дня 8.00

Перерва на обід 12.00 – 12.45

Закінчення робочого дня 17.00

п’ятниця - 15.45

напередодні святкових днів - 16.00

Прийом громадян працівниками апарату суду ведеться згідно затвердженого головою Красноградського районного суду графіку.

Голова суду вправі переносити час початку (закінчення) робочого дня для окремих суддів і працівників апарату суду.

Судді та працівники апарату суду можуть бути залучені до надурочних робіт у порядку і на умовах, що передбачені законодавством, або з метою закінчення розгляду справи, якщо її розгляд почався на протязі робочого дня.

На суддів та працівників апарату суду ведеться табель обліку робочого часу.

Черговість надання щорічних відпусток суддям та працівникам апарату суду встановлюється відповідно головою суду та керівником апарату з урахуванням забезпечення постійної роботи суду і сприятливих умов для відпочинку його працівників. За бажанням суддів чи працівників суду чергова відпустка може надаватися частинами, при цьому тривалість одної частини не може бути менша за встановлений законом термін. Графіки відпусток складаються на кожний календарний рік не пізніше настання цього року і доводяться до відома всіх суддів та працівників апарату суду.
Працівникам апарату суду, які виконують роботу за персональним комп’ютером не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для посади (крім державних службовців) встановлюється додаткова оплачувана відпустка тривалістю 4 календарних дні відповідно до пункту 1 частини першої статті 8 Закону України «Про відпустки».
Забороняється в робочий час :

відвертати суддів та працівників апарату суду для виконання доручень і проведення заходів, що не пов’язані безпосередньо з їх службовою діяльністю;
скликати збори, засідання, наради з питань, не пов’язаних з реалізацією повноважень суду, крім випадків, встановлених законами України.

5.ПРОПУСКНИЙ РЕЖИМ

5.1 Відвідувачі допускаються в суд в робочий час при пред’явленні документів, які посвідчують їх особу.

5.2 У неробочий час, вихідні та неробочі святкові дні пропуск у приміщення суду суддів, працівників апарату суду та інших осіб здійснюється з дозволу голови суду.